爱与罚

骑士1换2交易达成！生涯第12支球队！历史第二...._我的网站

A |     　　北京8月21日电 (记者 陈杭)为期两天的首届“延揽杯”创新创业大赛决赛20日在北京中关村延庆园启幕。    来了来了，骑士终于开始操作了。

B | 大赛以“延揽英才·创享未来”为主题，搭建科创竞技交流平台，集聚海内外创新力量。据名记Shams报道，克利夫兰骑士队将丹尼斯-施罗德及部分现金交易至夏洛特黄蜂队，换取特雷-曼恩。图为首届“延揽杯”创新创业大赛决赛。北京市延庆区供图　　本次赛事由北京市延庆区人才工作局主办，于5月25日正式启动报名，赛事覆盖面广、科创质量突出，共吸引全国22个省区市的292支团队参赛。这操作乍一看有点小亏，我黑总再怎么说也是FIBA大杀器，曼恩上赛季在黄蜂场均只有5.5分，已经掉出了主要轮换。

C | 但骑士真正想换回来的不是曼恩，而是操作空间。　　为精准赋能北京延庆产业升级，大赛整合多方优质资源，设置地区重点产业专项、科技创新综合两大赛道，聚焦人工智能、商业航天、新能源、智能制造等领域。         新赛季施罗德工资1480万美元，曼恩只有800万，一进一出，骑士直接省下680万美元。按照ESPN薪资专家Bobby Marks的计算，交易完成后，骑士距离第一土豪线大约还有3200万美元，距离第二土豪线还有4400万美元。考虑到骑士还预计要和哈登完成新合同，这680万并不是小钱。

D |          更重要的是，施罗德对现在这支骑士已经没那么重要了。经过资格联审及四天的初赛路演答辩，55个优质项目成功晋级决赛。　　本次决赛采用“线下路演+专家提问答辩”的形式，保障赛事专业性与公平性。上赛季季后赛，他场均只打15.9分钟，得到5.5分，真实命中率50%。

E | 赛事特邀技术专家、高校科研骨干、投资机构负责人、市级赛事导师组成专业评审团队，围绕技术水平、团队实力、市场前景、区域适配度开展综合评判，通过现场质询、专业点评为项目赋能，全程评审流程公开透明。

F | 同时，大赛搭建线上观赛渠道，线上线下联动见证科创赛事对决。如果哈登留队，再加上米切尔，骑士最不缺的就是持球和组织。

G | 　　为扶持创新创业项目落地发展，本次大赛设立总额361万元奖金池，设置一、二、三等奖及新星奖、伯乐奖多个奖项，落地北京延庆的优质项目最高可享受35万元叠加奖励。

H | 相比继续花1480万养一个33岁的替补控卫，他们更需要的是便宜、年轻、能拉开空间的轮换球员。除资金扶持外，获奖项目还可享受园区场地使用、政务绿色通道、投融资精准对接等配套服务。         换回来的曼恩大概就是一个低风险的彩票。　　下一步，北京市延庆区将做好赛后跟踪服务，为获奖项目建立专属服务台账，落实各项扶持政策；优质未获奖项目纳入储备库，常态化开展资源对接。他只有25岁，新赛季工资800万美元，2027-28赛季也是800万，而且是球队选项。

I | 同时，持续擦亮“延揽杯”聚才育才品牌，将赛事创新活力转化为区域高质量发展动能，广聚英才助力延庆发展。打得好就留下，打不好直接放弃，没有长期负担。更何况曼恩并不是完全没打出来过，2024-25赛季受伤前，他13场比赛场均能拿14.1分2.9篮板3次助攻，只是后来因为背部椎间盘伤势赛季报销。         说直白就是骑士用680万美元的薪资差，把一个年龄更大、功能重叠的后卫，换成一个更年轻、合同更灵活的后卫。

J | 曼恩恢复状态当然最好，即便打不出来，明年骑士照样可以无压力直接处理。

K |          真正值得观察的是骑士省下来的钱准备怎么花。

L | 哈登的新合同预计会占掉骑士相当一部分空间，而省下这680万，可以让他们继续保留补强余地。

M | 佩顿-沃特森、乔纳森-库明加一直和骑士传出流言，我感觉下一步可能就是要先尝试拿下其中一个，然后剩下的钱再续约哈登。

N | 所以今天这笔交易只是他们下一步操作的前置动作。

o |          黄蜂这边同样有自己的算盘。

p | 送走鲍尔以后，他们后场缺少真正稳定的组织者。科比-怀特更偏双能卫，新秀安德森还需要时间。施罗德虽然马上33岁，但至少能稳定持球、组织第二阵容，而且黄蜂今年有足够的薪资空间吃下他的合同。更关键的是，施罗德2027-28赛季1550万美元工资只有约440万保障，真要处理也不算困难。         值得一提是，施罗德职业生涯被交易9次，黄蜂将成为他职业生涯效力的第12支NBA球队，这一数据让他追平查基-布朗、吉姆-杰克逊、托尼-马森博格、乔-史密斯和加勒特-坦普尔，并列NBA历史效力球队数量第二位。

q | 距离伊斯梅尔-史密斯创下的效力13支球队的NBA历史最高纪录，仅差一步之遥。         所以这是一笔各取所需的交易。黄蜂用钱换来了更靠谱的控卫深度，骑士则换来了更年轻的曼恩和更重要的薪资弹性。

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Published on:02:12:18